بررسی رابطه بین بررسی رابطه بین دارائی های نامشهود سازمان و بهره وری کارکنان

---

برچسب ها: دارائی های نامشهود سازمان بهره وری کارکنان

بررسی رابطه بین بررسی رابطه بین دارائی های نامشهود سازمان و بهره وری کارکنان
چکیده

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1 مقدمه

2-1 عنوان تحقیق

3-1 بیان مسأله

4-1 اهمیت وضرورت تحقیق

5-1 اهداف تحقیق

1-5-1 هدف اصلی تحقیق

2-5-1 اهداف جزئی تحقیق

6-1 قلمرو تحقیق

1-6-1 قلمرو موضوعی

2-6-1 قلمرو زمانی تحقیق

3-6-1 قلمرو مکانی تحقیق

7-1 تعاریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق

1-7-1 تعاریف نظری

2-7-1 تعاریف عملیاتی

8-1 خلاصه فصل اوّل

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق

1-2 مقدمه

2-2 بخش اول: دارایی های نامشهود

1-2-2 سرمایه فکری

1-1-2-2 سرمایه‌فکری و مفهوم آن

2-1-2-2 ویژگیهای سرمایه‌فکری

3-1-2-2 روشهای اندازه‌گیری سرمایه‌فکری

4-1-2-2 اهداف اندازه‌گیری سرمایه‌فکری

5-1-2-2 مدل‌های سرمایه‌فکری

1-5-1-2-2 مدل اسکاندیا نویگتور

2-5-1-2-2 مدل بروکینگ

3-5-1-2-2 مدل‌هانس و لاواندال

4-5-1-2-2 طبقه‌بندی روس و همکاران

5-5-1-2-2 مدل بنتیس

6-1-2-2 اجزای سرمایه‌فکری ازنظر بونتیس

2-2-2 سرمایه اجتماعی

1-2-2-2 مفهوم سرمایه اجتماعی

2-2-2-2 تاریخچه پیدایش مطالعات سرمایه اجتماعی

3-2-2-2 تعاریف ارائه شده از سرمایه اجتماعی

1-3-2-2-2 سرمایه اجتماعی را از دیدگاه سازمانی، ناهاپیت و گوشال

2-3-2-2-2 سرمایه اجتماعی از دیدگاه هانی فان(1916)

3-3-2-2-2 سرمایه اجتماعی از دیدگاه بوردیو(1997)

4-3-2-2-2 سرمایه اجتماعی از دیدگاه جین جاکوبز

5-3-2-2-2 سرمایه اجتماعی از دیدگاه رابرت پاتنام

6-3-2-2-2 سرمایه اجتماعی از دیدگاه نان لین

7-3-2-2-2 سرمایه اجتماعی از دیدگاه جیمزکلمن(1990)

8-3-2-2-2 سرمایه اجتماعی از دیدگاه فرانسیس فوکویاما

9-3-2-2-2 سرمایه اجتماعی از دیدگاه ناهاپیت و گوشال

10-3-2-2-2 سرمایه اجتماعی از دیدگاه بانک جهانی

4-2-2-2 بررسی نظریه های پیرامون سرمایه اجتماعی

5-2-2-2 تئوری های سرمایه اجتماعی

6-2-2-2 نشانه های ضعف سرمایه اجتماعی در سازمان

7-2-2-2 مدلهایی برای سنجش سرمایه اجتماعی

8-2-2-2 مزایای سرمایه اجتماعی

9-2-2-2 معرفی مدل های سرمایه اجتماعی

10-2-2-2 مدل های دیگر سرمایه اجتماعی

11-2-2-2 ابعاد سرمایه اجتماعی بر اساس مدل ناهاپیت و گوشال

3-2 بخش دوم: بهره وری

1-3-2 تعاریف بهره وری

2-3-2 مفهوم بهره ورى نيروى انسانى

3-3-2 مدل های بهره وری نیروی انسانی

1-3-3-2 مدل دایره ای عوامل موثر بر بهره وری(مدل سوترمایستی)

2-3-3-2 مدل میوری انسورث و نیویل اسمیت

3-3-3-2 مدل CREST

4-3-3-2 هرشاور و راش

5-3-3-2 مدل آچیوهرسی وگلد اسمیت

6-3-3-2 مدل بوشهری و ملکی

4-3-2 دیدگاه های مربوط به بهره وری

4-2 تحقیقات انجام شده

1-4-2 تحقیقات داخلی

2-4-2 تحقیقات خارجی

5-2 چارچوب نظری تحقیق

6-2 مدل مفهومی تحقیق

7-2 فرضيه‏هاي تحقیق:

1-7-2 فرضیه اصلی

2-7-2 فرضیه های فرعی

8-2 خلاصه فصل دوم

فصل سوم: روش تحقیق

1-3 مقدمه

2-3 روش تحقيق

3-3 مراحل تحقيق

4-3 جامعه آماري

5-3 روش نمونه گيري و تعيين حجم نمونه

6-3 ابزار جمع آوری داده ها

1-6-3 روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها

1-1-6-3 روایی پرسشنامه

1-1-1-6-3 روایی سازه

2-1-6-3 پایایی پرسشنامه

7-3 فرض نرمال بودن داده ها

8-3 روش تجزيه و تحليل داده‌ها

9-3 خلاصه فصل سوم

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

1-4 مقدمه

2-4 تحلیل توصیفی داده های تحقیق

1-2-4 تحلیل توصیفی جنسیت پاسخ دهندگان

2-2-4 توزیع فراوانی افراد مورد بررسی بر اساس میزان تحصیلات

3-2-4 بررسی توزیع افراد مورد بررسی بر اساس سن

4-2-4 بررسی توزیع افراد مورد بررسی بر اساس تاریخ شروع به کار

5-2-4 تحلیل عاملی اکتشافی

1-5-2-4 تحلیل عاملی اکتشافی پرسشنامه دارایی های نامشهود

2-5-2-4 تحلیل عاملی اکتشافی پرسشنامه بهره وری کارکنان

3-4 توصیف کمی متغیر های تحقیق

4-4 آزمون نرمال بودن

5-4 بررسی وضع موجود متغیرهای مورد مطالعه

6-4 همبستگی بین متغیرهای مورد مطالعه

7-4 برآورد الگو

1-7-4 برآورد و آزمون الگو‌هاي اندازه‌گيري (الگو‌هاي عاملي تأييدي)

1-1-7-4 مدل اندازه گیری سرمایه انسانی

2-1-7-4 مدل اندازه گیری سرمایه سازمانی

3-1-7-4 مدل اندازه گیری سرمایه مشتری

4-1-7-4 مدل اندازه گیری سرمایه فکری

5-1-7-4 مدل اندازه گیری سرمایه ساختاری

6-1-7-4 مدل اندازه گیری سرمایه شناختی

7-1-7-4 مدل اندازه گیری سرمایه رابطه ای

8-1-7-4 مدل اندازه گیری سرمایه اجتماعی

9-1-7-4 مدل اندازه گیری دارایی های نامشهود

10-1-7-4 مدل اندازه گیری بهره وری کارکنان

8-4 نتايج تحليل معادلات ساختاری

1-8-4 آزمون فرضیه اصلی: بین دارائی های نامشهود و بهره وری کارکنان در شرکت فولاد هرمزگان رابطه وجود دارد.

9-4 یافته های جانبی

1-9-4 مقایسه آزمون بهره وری کارکنان با توجه به جنسیت پاسخ دهندگان

2-9-4 آزمون مقایسه میانگین چند جامعه مستقل (ANOVA)

1-2-9-4 مقایسه میانگین بهره وری کارکنان با توجه به میزان تحصیلات پاسخ دهندگان

2-2-9-4 مقایسه میانگین بهره وری کارکنان با توجه به تاریخ تولد

3-2-9-4 مقایسه میانگین بهره وری کارکنان با توجه به تاریخ شروع به کار پاسخ دهندگان

10-4 خلاصه فصل چهارم

فصل پنجم: نتیجه گیری، بحث و پیشنهادها

1-5 مقدمه

2-5 يافته هاي تحقيق

3-5 نتایج آزمون فرضیه ها

4-5 بحث و بررسی

5-5 محدودیت های تحقیق

6-5 پیشنهادات مبتنی بر نتایج تحقیق

7-5 پیشنهاد به سایر محققان

8-5 خلاصه فصل پنجم

منابع

منابع فارسی

منابع لاتین

پیوستها